Workplace Management : Principle, Strategy and Optimization

Transformasi digital di era Industry 4.0 dan Society 5.0 telah secara fundamental merevolusi pengelolaan tenaga kerja yang didefinisikan sebagai proses kelembagaan yang memaksimalkan tingkat kinerja dan kompetensi untuk suatu organisasi. Proses tersebut yang mencakup semua aktivitas yang diperlukan untuk mempertahankan sumber daya manusia (SDM) yang produktif dapat secara efektif menjadi katalis bagi terciptanya perubahan yang berdampak dengan memanfaatkan kelebihan pengetahuan, inovasi dan keterampilan individu dalam sebuah kerja tim yang dipadukan dalam hubungan kerja yang dinamis dan efektif. Oleh karena itu, pemahaman yang bersifat komprehensif atas prinsip, strategi dan optimalisasi manajemen tenaga kerja demi terciptanya perubahan yang berdampak sangat penting bagi tercapainya tujuan organisasi.

Buku yang ditulis secara kolaboratif oleh para penulis berdasarkan pengalaman profesional dan akademis mereka ini secara lugas dan cermat membahas prinsip, strategi dan optimalisasi manajemen sumber daya manusia. Di dalamnya dibahas prinsip dasar dan ruang lingkup pengelolaan SDM, konsep dan strategi pengembangan SDM, konsep dan aplikasi disiplin kerja dan prinsip dan strategi disiplin kerja. Penjelasan mengenai strategi adaptasi teknologi dalam manajemen SDM, konsep dan prinsip digitalisasi manajemen SDM, konsep dan aplikasi sistem informasi SDM dan konsep dan analisis kecerdasan budaya dalam manajemen SDM kemudian diberikan. Prinsip dan konsep etika dalam manajemen SDM, Konsep dan aplikasi kepemimpinan digital dalam manajemen SDM dan konsep dan aplikasi talent management dalam pengelolaan SDM dijabarkan sebelum ditutup dengan uraian mengenai konsep dan strategi pengembangan dan pelatihan, konsep dan aplikasi manajemen SDM berbasis kompetensi, dan konsep dan aplikasi total quality management.

Setelah membaca buku ini pembaca diharapkan agar mendapat pemahaman yang tepat, luas dan dalam atas prinsip, strategi dan optimalisasi manajemen tenaga kerja.