Mengenal Keberadaban di Organisasi

Organisasi memperlukan budaya kerja dan etika sehingga akan membentuk perilaku yang baik serta untuk membetuk nilai-nilai komitmen dan akhirnya makna budaya adalah cara pandang seseorang dalam memberi makna terhadap kerja. Dengan demikian, budaya kerja merupakan cara pandang seseorang terhadap bidang yang ditekuninya dan prinsip-prinsip moral yang dimiliki, yang menumbuhkan keyakinan yang kuat atas dasar nilai-nilai yang diyakini, memiliki semangat yang tinggi dan bersungguh-sungguh untuk mewujudkan prestasi terbaik. Sedangkan etika erat kaitannya dengan penilaian. Dedikasi juga diartikan apabila mereka dalam pengabdiannya tersebut ia mampu menerima keuntungan, baik yang disengaja atau tidak. Konflik dalam sebuah organisasi memang sangat rawan, mengingat persaingan bisnis yang ketat menjadikan konflik tak dapat dihindari. Namun konflik dapat diatasi dengan baik jika ada yang mengelola dan yang mengatur. Dinamika kelompok merupakan suatu kelompok yang terdiri dari dua atau lebih individu yang memiliki hubungan psikologi secara jelas antara anggota satu dengan yang lain yang dapat berlangsung dalam situasi yang dialami secara bersama.

Maksud dan tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui keberadaan organisasi bagaimana proses membangun budaya dan etika kerja, membangun dedikasi dalam budaya kerja serta bagaimana mengetahui manajemen konflik serta dinamika kelompok dalam mencapai tujuan. Buku ini disusun agar para membaca untuk mengetahui bagaimana membangun keberadapan organisasi pemaparan atas budaya dan etika kerja, membangun dedikasi dalam budaya kerja, manajemen konflik, dan dinamika kelompok dalam mencapai tujuan.

Setelah membaca buku ini kira pembaca dapat membuat keputusan bagaimana membangun budaya serta etika dalam organisasi serta bagaimana membangun dedikasi para karyawan dan akan mampu mencegah konflik baik dari individu maupun kelompok dan akan mengetahui pola keberadapan suatu organisasi.