Manajemen Personalia Kontemporer : Dinamika, Efisiensi dan Optimasi

Personalia adalah aset berharga sebuah entitas organisasi yang perlu dinaungi, dipelihara, dan diperlengkapi untuk kemanfaatan bersama sesuai tujuan organisasi. Dalam era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0, manajemen personalia kontemporer yang tepat dan terencana yang didasarkan atas prinsip-prinsip dasar pengadaan, pengaturan, pemeliharaan, penghargaan, dan pengembangan individu sangat penting dan dibutuhkan untuk memastikan keberlanjutan dan kemajuan organisasi. Efektifitas dan efisiensi manajemen personalia sangat menentukan strategi, proses dan aktivitas individu dan kelompok untuk mencapai tujuan utama dan arah gerak organisasi. Oleh karena itu, pemahaman yang bersifat komprehensif atas dinamika, efisiensi dan optimasi manajemen personalia sangat penting dan berguna bagi pembentukan, penguatan, pembinaan, dan pengembangan organisasi.

Buku yang ditulis secara kolaboratif oleh para penulis berdasarkan pengalaman profesional dan akademis mereka ini secara lugas dan cermat membahas dinamika, efisiensi dan optimasi manajemen personalia. Di dalamnya dibahas konsep dasar perencanaan personalia dan analisis proses rekrutmen dan seleksi personalia. Analisis dan evaluasi kepuasan kerja serta disiplin kerja dalam manajemen personalia kemudian diuraikan. Selanjutnya dibahas konsep dan strategi pengembangan karir serta konsep dan fungsi budaya organisasi. Penjelasan mengenai analisis jabatan dan penempatan dalam manajemen personalia diberikan sebelum ditutup dengan ulasan mengenai analisis dan manajemen konflik.

Setelah membaca buku ini pembaca diharapkan agar mendapat pemahaman yang tepat, luas, dan dalam atas dinamika, efisiensi dan optimasi manajemen personalia kontemporer.