Human Resources Planning: Developing Strategy for Impactful Teamwork

Strategi tim yang dibangun atas rasa percaya dan kolaborasi yang efektif dalam manajemen sumber daya manusia bertujuan untuk mencapai tujuan entitas organisasi secara lebih kolektif dengan memanfaatkan kelebihan pengetahuan, inovasi dan keterampilan individu. Hal ini dapat memfasilitasi terwujudnya perubahan yang berdampak atas organisasi di era Industry 4.0 dan Society 5.0. Oleh karena itu, pemahaman yang bersifat komprehensif atas perencanaan sumber daya manusia dalam konteks membangun strategi tim kerja yang berdampak. 

Buku yang ditulis secara kolaboratif oleh para penulis berdasarkan pengalaman profesional dan akademis mereka ini secara lugas dan cermat membahas perencanaan sumber daya manusia dalam konteks membangun strategi tim kerja yang berdampak. Di dalamnya dibahas konsep dan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia dan sistim rekrutmen dan seleksi serta konsep dan strategi motivasi kerja dalam organisasi. Analisis penilaian kinerja dan prestasi kerja dan manajemen dan pengembangan karir kemudian diuraikan. Selanjutnya dipaparkan manajemen strategis dan konsep dan manajemen kompensasi. Penjelasan mengenai konsep dan pelaksanaan audit diberikan sebelum ditutup dengan paparan mengenai pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi dan analisis jabatan dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Setelah membaca buku ini pembaca diharapkan agar mendapat pemahaman yang tepat, luas dan dalam perencanaan sumber daya manusia dalam konteks membangun strategi tim kerja yang berdampak.