Puji Syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa atas berkah dan rahmatNya sehingga kami penulis dapat menyelesaikan buku ini dengan judul “Fundamental Sumber Daya Manusia (HRM)“.
Tujuan disusunnya buku ini adalah untuk memberikan tambahan paradigma pengetahuan dan membatu para mahasiswa dalam memahami teori sumber daya manusia. Buku ini membahas mengenai kolaborasi pengembangan sumber daya manusia dan perubahannya yang dibagi menjadi 12 bab yaitu: management vs. management function, strategi human resources (HR), manpower planning, recruitment, training and development, mentoring and coaching, compensation and benefit, performance management, career management, industrial relation management, HRIS dan human analytics.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan buku ini masih terdapat banyak kekurangan. Oleh karena itu penulis menerima dengan tangan terbuka setiap masukan yang diberikan untuk penyempurnaan buku ini. Akhir kata, kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam penyusunan buku ini dan juga kepada GCAINDO yang mengakomodasi penerbitan buku ini. Semoga Tuhan Yang Maha Kuasa senantiasa memberkati setiap usaha kita.
Jakarta Mei 2022
Erlina Dwi Ratna Sari dan Diena Dwidienawati Tjiptadi
