Digital HR Strategy: Transformative Approaches in the Digital Age

Pendekatan yang bersifat transformatif digital di era Industry 4.0 dan Society 5.0 yang ditandai dengan penggunaan teknologi dan komunikasi digital sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan memfasilitasi terwujudnya perubahan yang berdampak di tengah transformasi digital tujuan kolektif organisasi dapat secara lebih efektif dicapai dengan memanfaatkan kelebihan pengetahuan, inovasi dan keterampilan individu dalam sebuah kerja tim. Oleh karena itu, dibutuhkan pemahaman yang bersifat komprehensif atas strategi sumber daya manusia di era transformasi digital.

Buku yang ditulis secara kolaboratif oleh para penulis berdasarkan pengalaman profesional dan akademis mereka ini secara lugas dan cermat membahas strategi sumber daya manusia digital. Di dalamnya dibahas konsep dasar manajemen dan evolusi teori manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia berbasis kompetensi di era digital dan prinsip dan aplikasi talent management dalam manajemen sumber daya manusia kemudian diuraikan. Selanjutnya dipaparkan mengenai konsep dan strategi learning agility dalam pengembangan sumber daya manusia. Penjelasan mengenai manajemen pengembangan karir diberikan sebelum ditutup dengan ulasan mengenai manajemen kompensasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan manajemen dan penilaian kepuasan kerja.

Setelah membaca buku ini pembaca diharapkan agar mendapat pemahaman yang tepat, luas dan dalam atas strategi sumber daya manusia digital.