DIGITAL HR STRATEGY: TRANSFORMATIVE APPROACHES IN THE DIGITAL AGE
Editor: GCAINDO
Authors:
1. Dr. David Tjahjana, S.Kom., M.M., CMA, CDMS, CAPM, CERA, CBV, CIQaR, CIQnR
2. Ardy Firman Syah, S.Pd., M.M.
3. Dr. Drs. Y. Johny Natu Prihanto, M.M.
4. Dr. Drs. Sukmo Hadi Nugroho, M.Si., CIHCM, CIQaR, CIQnR
5. Dr. Wustari L. Mangundjaya, S.E., M.Org.Psy.
6. Ventje J. Kuhuparuw, S.E., M.Si.
7. Makrufah Hidayah Islamiah, S.T., M.M.8. Dr. Efrita Norman, M.M.
Layout: GCAINDO
Cover design: GCAINDO
ISBN: 978-623-5472-33-1
Number of page: viii + 142
Publisher: Bintang Semesta Media
Table of content:
1. Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Evolusi Teori Manajemen SDM
3. Sumber Daya Manusia berbasis Kompetensi di Era Digital
4. Prinsip dan Aplikasi Talent Management dalam Manajemen SDM
5. Konsep dan Strategi Learning Agility dalam Pengembangan SDM
6. Manajemen Pengembangan Karir
7. Manajemen Kompensasi dalam Pengembangan SDM8. Manajemen dan Penilaian Kepuasan Kerja
Digital HR Strategy: Transformative Approaches in the Digital Age
Pendekatan yang bersifat transformatif digital di era Industry 4.0 dan Society 5.0 yang ditandai dengan penggunaan teknologi dan komunikasi digital sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Dengan memfasilitasi terwujudnya perubahan yang berdampak di tengah transformasi digital tujuan kolektif organisasi dapat secara lebih efektif dicapai dengan memanfaatkan kelebihan pengetahuan, inovasi dan keterampilan individu dalam sebuah kerja tim. Oleh karena itu, dibutuhkan pemahaman yang bersifat komprehensif atas strategi sumber daya manusia di era transformasi digital.
Buku yang ditulis secara kolaboratif oleh para penulis berdasarkan pengalaman profesional dan akademis mereka ini secara lugas dan cermat membahas strategi sumber daya manusia digital. Di dalamnya dibahas konsep dasar manajemen dan evolusi teori manajemen sumber daya manusia. Sumber daya manusia berbasis kompetensi di era digital dan prinsip dan aplikasi talent management dalam manajemen sumber daya manusia kemudian diuraikan. Selanjutnya dipaparkan mengenai konsep dan strategi learning agility dalam pengembangan sumber daya manusia. Penjelasan mengenai manajemen pengembangan karir diberikan sebelum ditutup dengan ulasan mengenai manajemen kompensasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan manajemen dan penilaian kepuasan kerja.
Setelah membaca buku ini pembaca diharapkan agar mendapat pemahaman yang tepat, luas dan dalam atas strategi sumber daya manusia digital.